机关各科室，直属各单位：

现将《淮南市医疗保障局机关考勤制度》印发给你们，请遵照执行。

2019年5月8日   

淮南市医疗保障局机关考勤制度

为加强我局考勤工作管理，改进工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《职工带薪年休假条例》、《关于工改后机关事业单位人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》及其他相关法规，结合实际，制定本制度。

一、日常考勤管理

（一） 市局机关工作人员一律实行上下班指纹机打卡。如遇停电，纸质签到考勤。

（二）正常上班时间为上午8:00至12:00,下午2:30至5:30。上班时间开始后至40分钟内报到打卡者，按迟到处理；超过40分钟以上者，按旷工半天处理。提前40分钟以内下班者按早退处理，超过40分钟者按旷工半天处理。

（三）有下列情形之一的，认定为旷工：

1.考勤无故未签到的；

2.未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

3.请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

4.不服从工作安排或不按时到岗工作的；

5.骗取医疗疾病证明请病假的。

（四）因外出工作、学习等原因未能在规定时间内打卡签到的，应提前请假，如实填写《未参加考勤情况统计表》，科室负责人由分管领导签字、其他人员由科室负责人签字，次月3日前交办公室汇总。

二、职工休假制度

（一）休假类别及时间：

1.年休假：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。

2.婚假：法定婚假为3天。

3.产假：女职工产假98天，在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，合计158天。

男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。

4.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3天（外地的，不含途中时间）。

（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。按规定天数享受产假、婚假、丧假的，当年仍享受年休假。除年休假外，其它假期均包括法定节假日、公休日。

（四）年初每位职工要拟订年休假计划，经分管领导同意，主要领导批准后，报送办公室。职工应严格按照计划休假，年休假计划不能落实的，须由所在科室向局办公室做出书面说明。休假过程中确因工作需要或特殊情况缩短休假的，休假人员应经分管领导同意后，书面报告办公室，否则视为按计划休假。对于未经科室和局领导同意，没有按计划休假的，视为自动放弃年休假权利。

（五）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，最多不超过三段休假，一般不跨年度安排。职工当年病事假天数可冲抵当年的休假天数。

三、请假手续

（一）工作人员在工作日应严格遵守机关作息制度，按时上下班，不得迟到、早退和无故缺勤。因处理紧急事务没有按时出勤而又来不及请假者，事后应及时补办请假手续，报办公室备案，否则以旷工论处。

（二）机关工作人员外出办公事，本人要及时在外出公示栏上注明，否则视为缺勤。

（三）严格市外和寿县、凤台县、潘集区、毛集实验区工作审批制度，工作人员外出要及时填写外出工作审批表，经局领导审批，报办公室备案。

（四）严格请销假制度，请假需办理请假手续。科室主要负责人请假由主要领导批准，机关工作人员因事请假一天以内的，由分管领导批准，两天以上的由主要领导批准。机关工作人员病假在5天以内的，应办理病假手续，超过5天者需有县级以上医疗机构证明，方可按病假处理。

(五)经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的脱产学习，需经领导同意持学校和有关单位的通知事先办理请假手续，批准后方可离岗，否则按旷工处理。

四、病事假期间工资待遇

（一）病假期间工资待遇

1.病假在2个月以内的，基本工资和津补贴全额计发。

2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发；工作年限满十年的，基本工资和津贴补贴全额计发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资和津贴补贴按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资和津贴补贴按90%计发。

4.享受特殊岗位津贴的机关工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资和津贴补贴发放比例计发。

（二）事假期间工资待遇

1.年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。

2.全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴(含特殊岗位津贴)按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天。

3.全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

（三）考勤奖惩

1.奖励。对全年出满勤（除法定休假）的工作人员予以当年度的全额奖金（市政府目标考核奖），并作为参加年度评先评优的依据之一。

2.教育与惩罚。全年病事假5天以内的不扣发目标考核奖；6至30天的，每天扣50元目标考核奖；31至100天的，每天扣100元目标考核奖；超过100天的停发目标考核奖；奖金扣完为止。

本制度自公布之日起施行。

附件：1.未参加考勤情况统计表

2.职工请假申请审批表

淮医保党组〔2019〕31号 关于印发《淮南市医疗保障局机关考勤制度》的通知.doc